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本次自考共开考136个专业(专科专业65个、本科专业71个),覆盖经济、法律、教育、文学、历史、工学、农学、医学等各大领域。自考生可以根据自己的兴趣、专长、就业形势等自主选择专业。在学习过程中,也可以根据需要随时调整报考专业。

两年多后的今天,我因牙周炎,又踏进了另一家牙诊所,这诊所所窗明几净,没有不少书籍杂志,音乐声若有若无地流淌,身著合体粉红色制服的两位护士小姐,一举一动令人赏心悦目,医生却只有一位,温和而精明的样子。诊所内,设有三台手术躺椅,可以同时给三位病人施诊。只见那医生东修修,西补补,周旋于三位病人间,好不忙乎。

  教育孩子要“爱”与“严”相结合。无原则、过分的宠爱,只会使孩子养成任性、自私、散漫等毛病。严格要求也是爱的一种表现,所谓“玉不琢,不成器”。但是这种严格要求既要合情合理,又要耐心细致、循循善诱、因势利导,如急于求成,其结果不是把孩子变成唯唯诺诺的无能之辈,就是把孩子变成十足的两面派。

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北川中学常务副校长刘亚春告诉记者,现在这里共有3000多名学生,61个班,140多位老师。此外还有36位绵阳市支援教师,和一名来自香港的志愿者教师。为了丰富学生课余生活,学校还开办了美术班、音乐班等课外兴趣小组。

郭祥群还将这种思路带到了管理工作中。在主持化学化工学院教学管理工作后,她积极推行柔性的教学运行机制,建设教学科研结合型的课程教师队伍,以教师深厚的学术功底支撑高质量的课程教学。2004年,郭祥群主讲的《分析化学》被评为国家级精品课程。一位评委在看完申报材料后由衷地赞叹:“真是无可挑剔,因为你们是真正让科研做得好的教授走上教学一线,受益的是学生。”

“新课程实行后,高考必须要适应新课程的发展趋势进行改革,从根本上保证素质教育的实施。”全国政协委员、安徽省教育厅副厅长李和平说,安徽高考方案从酝酿到制定,前后经历了近两年的时间,由省教育科学院牵头,汇集了教育专家、学校、教育招生主管部门等各方面的代表参与。在广泛调研的基础上进行了多次探讨,方案的版本从最初的11套减到7套再减到3套,最终向教育部汇报时提交了两套方案。在听取了教育部的意见后,今年1月,安徽省教育厅将两套方案的优点进行整合,再次制定了一套新方案,最终形成此次听证的方案。

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如果一个培训班只招收50个学员,最后仅两人过关,那么至少两名考生的费用2万元就能让他们赚了,因为聘请老师的费用大概在5000元—8000元。也就是说,他们仅用6天的时间至少可以赚到12000元。(现代快报)

近年来,为进一步加快西宁市教育改革发展步伐,优化教育资源,扩大资源总量,缩小城乡差距,改善办学条件,提高教育教学质量,实现西宁市教育规模、质量、效益的协调均衡发展,西宁市委、市政府决定用3年时间实施教育布局调整和校安工程。西宁市宁湖中学新建项目作为西宁市教育布局调整一期重点项目的一个工程,它的建成必将对进一步扩充西宁市义务教育资源,缓解教育资源总量不足矛盾,优化提高教育质量,缩小区域之间教育资源差距,促进教育均衡发展起到积极的推动作用。

新华网广州6月1日电(记者肖文峰)34名广东商学院的学生因为购买食用了同一批可能存在质量问题的三明治,5月31日中午出现呕吐、腹泻、发寒等食物中毒症状。经校方将学生紧急送往广东省第二人民医院治疗,截至1日上午,除两名仍有发烧症状的学生留院观察外,其余学生已无大碍并返回学校。

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对此,一些人呼吁“筑巢引凤”,以特殊政策和优厚待遇吸引人才回归;另一些人则呼吁“设笼圈凤”,制订限制性政策,抑制人才流失。

这十几位青年目前正在四川美术学院培训,准备参加今年高考。他们希望通过这样的方式,让自己在今年高考中交上好运。此次结队烧香是一位名叫黄强的男生所发起。黄强是万盛区人,去年高考落榜后,发誓一定要在今年考上大学,为此他决定来寺庙求好运。他将自己的想法告诉了同学,谁知大伙一拍即合。“有好多学生已经来拜过了,我希望以后能考上摄影专业。”黄坦言,“烧了香,大家心态可以更放松,学习起来就更轻松了。”

  今年才26岁的浙江省富阳市灵桥镇小副校长郑燕红,如今已成了富阳最年轻的校级领导。郑燕红原是该市渔山乡中心小学的教导主任,1998年开始从事教育工作。2005年7月,富阳市教育局决定在通过首轮中小学校长任职资格培训的学员中公开竞聘23个校级领导职位,经过笔试、面试和综合考察,郑燕红取得了成功。当年8月,她就走马上任,至今任职已近一年。郑燕红深有感触地说,是开放式的中小学校长任职资格培训让我年纪轻轻就圆了“管理梦”。  新校长呼之欲出  所谓“开放式中小学校长任职资格培训”,确切地说,是指校长任职资格证书培训,它是为一切有志于将来从事校长职业的人而开展的培训,但不是培训现行的校长,而是培养未来的校长。通过培训使他们掌握履行校长岗位职责必备的知识和能力,使参训者具有校长竞聘的资格证书。  有关专家认为,富阳市的探索意义重大,一是解决了“少数人从少数人中选人”的难题,变“伯乐相马”为“赛场赛马”;二是解决了“能上不能下、能进不能出”的难题。  富阳市教育局局长蒋建民说,优秀校长就像优质学校一样是一种稀缺资源。一名优秀的校长,带领训练有素的教师队伍,就可以奏出动人的教育乐章,就可以夺取一个又一个改革的成功,就会带出一所优秀的学校。  富阳现有中小学生10万人,全市有小学110所、初中40所、高中16所,全市约有500个正副校长岗位。由于城市化进程加快,新组建学校和校长队伍年龄到岗等因素,每年大约需产生30名左右新校长。  为了大力推进校长职业化和专业化发展,2004年3月,富阳开始建立“中小学校长任职资格培训制度”,面向广大中小学教师举办校长任职资格培训,并决定今后选拔和任用校长将限定在具有校长任职资格的教师和社会人员中进行。  富阳市明确规定,按要求修完全部课程,经考核合格的学员,初中及以上学校由杭州市教育局颁发校长任职资格证书,小学及幼儿园由富阳市教育局颁发校长任职资格证书;教育局将建立管理人才库,获得校长任职资格证书的教师都将被纳入人才库;任职资格证书自颁发之日起六年内有效;培训经费由国家、学校和个人三方分担解决,其中个人承担部分原则上为培训费用的三分之一。  根据计划,资格培训首先向优秀骨干教师开放。全市首轮培训申请人数475名,通过审核,共有365名中小学教师参加了培训。培训分四期七个班(中学4个班,小学3个班)进行。经过一年多的培训,结束时经考核,最后结业人数共344人(中学187人、小学157人;女63人,男281人),并评选出优秀学员48人。据统计,通过首轮培训并公开竞聘,目前已担任校长、副校长职务的共25人。  据悉,第二轮“开放式中小学校长任职资格培训”,今年下半年又要开始。  开放姿态吸引优秀人才  应该说,“开放、自主”是富阳市中小学校长任职资格培训班最引人注目的改革特色。充分的“开放、自主”可以最大程度地培养学员的主体性,最大可能地调动学员参训的内驱力。为此,富阳做到了“六开放”:培训对象开放,即培训对象不再由教育行政部门指定,而是放宽条件,首先向优秀骨干教师开放,随着试点的推进将逐渐向全体教师开放,最后向全社会开放,向一切有志于教育管理和学校管理的人员开放;培训目的开放,即培训目的不仅是扩大校长后备人才库、确保校长“先有任职资格证书后上岗”,而且也是为实现每一位参训人员的自身专业化成长、促进中小学教师和学校管理层教育教学水平的提高;培训内容开放,即培训内容除教育部规定担任中小学校长必须掌握的6门“应知应会”课程外,还根据社会发展和教育改革对中小学校长岗位提出的要求以及各地教育发展的实际状况,按需求增加“更新拓展内容”;培训形式开放,即培训形式改原有的脱产集训3个月为“分散自学和集中辅导相结合,集中辅导主要放在节假日”的培训形式,并实行理论培训——实践观察、反思——自我体验、提升的培训策略,边学习边实践,培训时间延长为一年,以更符合成人继续教育的实际;培训地点开放,指培训地点既有培训基地的培训,也有任职单位、见习单位的培训;培训者开放,推行能者为师的原则,凡在管理领域具有一定研究及实践能力的所有人员皆可成为培训者。  校长任职资格培训的目标侧重于学员对基础理论的吸纳和基本实践技能的习得,富阳的培训活动紧紧围绕此目标展开。一是重组培训内容:考虑学员需求和成人在职教育的特点,每门课都抓住主要问题,以专题的形式,聘请专家、学者、经验校长、政府官员等多种师资组织教学,并讲深讲透,让学员能够掌握与运用。二是创新培训方式:专题讲座,选取若干学员感兴趣的专题,聘请专家、教授等组织教学;研讨交流,学员之间相互交流自己的学习心得和管理经验,对实际管理中的疑难问题进行研讨;案例分析,精选学校管理的案例,引导学员学会分析、运用并编写案例;论文撰写,组织学员开展专题研究,撰写学校管理案例、专题论文等;任职学校挂职锻炼,参与任职学校的管理工作,边学习边实践。三是严格培训管理:严格集中培训考勤,每次集中培训上课前,组班教师都在座位上贴好学员的学号、姓名和学校名称;加强培训反馈,及时对课程设置、讲课教师、培训管理、后勤服务等工作作全面调查;强调学习内化,要求学员课后结合管理实践必须按时完成诸如“培训感悟”等反思作业;遵循科学考核,过程性评价与终结性评价相结合。  优秀校长的成长有其自身的规律,往往需要经历预备期、适应期、称职期、成熟期等四个相对独立、相互衔接、发展水平由低到高依此递进的过程。富阳市实施的“开放式中小学校长任职资格培训”,也是杭州第一个有关中小学校长专业化发展的计划。蒋建民认为,变传统操作的“先上岗、后培训”为“先培训、后上岗”的培训模式,目的是力求使中小学校长的成长过程,融入到校长专业化发展的过程中,从而使中小学校长队伍快速成长,适应教育现代化的需求。【专家点评】校长任用制度的创新之举  浙江大学博士生导师、浙江教育科学研究院院长方展画教授:  在学校教育中,校长是一个至关重要的角色。一位名校长往往会带出一所名校来,同理,一位不称职的校长也往往会使一所学校陷于困境。正是在这个意义上,校长的选择与培养是教育管理学的一个重大课题。  目前,我国校长的选拔机制基本上是考核加任命制,其前提是校长人选必须进入主管领导的“视野”。这种机制的有效性是有条件的,即领导必须具备“伯乐”的眼力,因此,在很大程度上,这种选拔机制受领导个人主观性的影响,从而使选拔过程带有主观色彩。这种机制的客观性也是有局限的,即在理论上并不是所有有能力的人都有机会进入领导的“视野”,从而使这种选拔机制具有随机性甚或随意性。  基于此,我认为,浙江省富阳市“开放式中小学校长任职资格培训”新制度有如下意义:  1.这一举措从制度层面上保证了学校和社会中有管理兴趣与能力的优秀人才有机会成为校长,因为这种开放式培训是以自愿参加为原则的,所以就为有志者提供了一个平台,使培训班变成了“赛马场”。  2.因为是培训,所以可以产生较大数量的管理人才储备,从而为校长的选拔留有比传统选拔路径远远大得多的择才余地,该市第一届的结业人数就逾300人。  3.这种制度创新也为教育界“雷声大、雨点小”的校长专业化改革呼声提供了一个生动的实践案例,事实上,先通过培训拿到任职资格然后再根据需要就任校长这种思路已经在校长专业化道路上迈出了坚实的一步。  4.更重要的是,这种制度设计对改革现有教育干部任命制度、杜绝买官卖官等腐败行为有十分积极的意义,在一定程度上,它也是干部任命透明化和民主化的一种积极尝试。  《中国教育报》2006年7月4日第5版

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Mart?Mazurek女士关于《漫谈中国电影史》的讲座是这个中国电影系列讲座的第一讲。她在讲座中从20年代的无声电影,讲到30年代最早的有声电影,然后一直讲到社会主义的现实主义电影和改革开放后的中国的现代电影。

责编 左移湘

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